Чем нужно руководствоваться после проведенной проверки СОУТ — заключением или списками 1 и 2?
День добрый! Извиняюсь, за назойливость, продолжаю разбираться с вредниками.
Если проведен СОУТ, значит теперь нужно руководствоваться заключением проверки Соут, а не Списками 1 и 2. Я правильно рассуждаю??
Есть должность работника поименованая в списке 1, но в заключении СОУТ данной должности присвоен класс риска 2,0 значит вредность в ПФР не платится,т.к. согласно п.3 ст 428 НК РФ класс 2 = 0,0%?
И нужно ли кодировать стаж работы кодом 27- в СЗВ-Стаж, если по заключению соут право на досрочную пенсию отсутствует??
Спасибо!
Если проведен СОУТ, значит теперь нужно руководствоваться заключением проверки Соут, а не Списками 1 и 2. Я правильно рассуждаю??
Есть должность работника поименованая в списке 1, но в заключении СОУТ данной должности присвоен класс риска 2,0 значит вредность в ПФР не платится,т.к. согласно п.3 ст 428 НК РФ класс 2 = 0,0%?
И нужно ли кодировать стаж работы кодом 27- в СЗВ-Стаж, если по заключению соут право на досрочную пенсию отсутствует??
Спасибо!
Comments
-
Пока ответа нет, я попробую свои мысли изложить. (много чего прочитала из нормативки, уже голова кругом).Цитата: 2.3.10. Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.коды 27-1,2 или 27-буквы нужно указывать в СЗВ-стаже только тогда когда были отчисления в ПФР по доп.тарифу (доп.взносы) если этого нет, значит даже если по соут и стоит класс вредности 3.2, но взносы не отчисляются, например, потому, что в ст 30 ФЗ 400 " о страховых пенсиях" мы не попадаем в п. 1-18, то и в СЗВ-стаже мы этих работников указываем как обычных работников без особых условий. Так??
И получается здесь наличие или отсутствие "прав на досрочную пенсию"по заключению СОУТ уже не имеет значения, т.к. отталкиваемся только от доп.тарифа (платим или нет), который в свою очередь определяется так:
-если в СОУТ класс вредности 3 и выше и профессия поименована в Списке 1 или 2, то доп.тариф платим.
-если же класс 2 и ниже, то даже если профессия поименована в списках, но доп тарифа не возникает, т.к. на нашем предприятии с учетом наших условий рабочее место не считается вредным.
Хотелось бы услышать ваше мнение. Спасибо! -
Добрый день.Цитата: Если проведен СОУТ, значит теперь нужно руководствоваться заключением проверки Соут, а не Списками 1 и 2. Я правильно рассуждаю?Правильно.Цитата: Есть должность работника поименованая в списке 1, но в заключении СОУТ данной должности присвоен класс риска 2,0В таком случае лично у меня в первую очередь возникает сомнение в достоверности результатов СОУТ: в Список 1 никогда не включались "случайные" сферы деятельности и профессии, а если с тех пор не было кардинального изменения технологических процессов, то и условия труда вряд ли могли существенно измениться.
Ну а если произошла революция в использовании специального оборудования и организации технологических процессов, то тогда конечно такое возможно. Но в таком случае скорее всего и в Список должны бы были внести изменения. Так что будьте и сами чуть более внимательны и осторожны, получая подобные результаты СОУТ.
С остальными Вашими выводами согласна. Обратите только внимание на то, что отмена ранее предоставляемых работникам гарантий должна быть закреплена доп. соглашением к трудовому договору и о подобных изменениях следует уведомить работника не менее чем за 2 месяца до начала их фактического применения (ст. 72 и 74 ТК РФ). -
Александра Кривошеева, 😀 спасибо большое!
